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“青蓝工程”是我校为促进青年教师专业成长而开展的一项校本培训活动。旨在引导刚踏上工作岗位的青年教师尽快适应学校教育教学工作要求，早日成为学校教学工作的骨干力量。同时充分发挥骨干教师的传、帮、带作用，促进骨干教师在指导青年教师成长的过程中实现自我超越。“青蓝工程”也是加强我校教师队伍建设的一项系统工程。通过该工程的不断推进，促使青年教师“一年合格，三年称职，五年成为骨干，八年挑大梁”；打造一支“数量足够，素质优良，结构合理”的高质量师资队伍；力求每一位教师都能成为“师德高尚、境界高远、能力高强、学识高深、言行高雅”的优秀教师。
为切实落实这一举措，根据“青蓝工程”实施方案的计划安排，学校定于2018年9月19日对第七届“青蓝工程”进行总结，同时启动第八届，第八届“青蓝工程”实施方案如下：
一、组织机构：
1.验收评比活动领导小组
组 长：闫德文
副组长：韩西银 王怀秋
成 员：高 杰 侯先岗 崔凤奇 王文凤 程 石 刘庆峰 楚先梅
2.验收评比活动工作小组
（1）理科评审组
评审学科：数学、物理、化学、生物、技术、艺体
（2）文科评审组
评审学科：语文、英语、政治、历史、地理
二、验收评比：
1. 青年教师汇报课（60分）
每一位青年教师上一堂“青蓝工程”验收汇报课，评审组听课并打分，按3:5:2的比例评出优秀、良好、一般三个等级，分别计50—60分,41--49分，30--40分。
2.师徒听课记录（15分）
青年教师听课（10分）：以本学期听课情况为依据。30节以上的计9--10分，25--30节的计7--8分，20--25节的计5--6分，不足20节的计3--5分。缺少课堂评价或听课反思的酌情扣分。
指导教师听课（5分）：以本学期听课情况为依据。20节以上的计4--5分，10--20节的计2--3分，不足10节的计1--2分。缺少课堂评价和改进建议的酌情扣分。
3. 青年教师教案（15分）
所有参加青蓝工程的青年教师须提交2018年9月－2019年5月的备课本，由验收小组检查打分，按3:5:2的比例评出优秀、良好、一般，三个等级，分别计13--15分、8--12分、4--7分。教案出现节次空缺的计10分以下。教案撰写格式不规范、缺少课后反思的酌情扣分。
4.青年教师教学经验总结（5分）
每位“青年教师”要结合本学年的工作写一份工作总结，汇报取得的的成绩，反思存在的问题，确定奋斗的目标。此总结于5月18日前交由评审组进行评审打分，按3:5:2的比例评出优秀、良好、一般，三个等级分别计4--5分、2--3分、1--2分。没有总结材料的不计分。
6.荣誉成果（5分）．
在本学年内青年教师有关教育教学、班级管理等方面的论文、经验交流材料获学校一、二、三等奖的分别计3、2、1分；正式发表的相关文章计5分；在各项评比、竞赛活动中获得县级以上奖励的计5分。此项得分不超过5分。
四、总结表彰：
验收评比各环节结束后，根据量化评比结果分别确定一等奖3名、二等奖5名、三等奖若干名。由学校组织召开总结大会，总结本次“青蓝工程”取得的成果和存在的不足，公布验收评比结果，向获奖的青年教师和指导教师颁发荣誉证书，并利用学校网站、宣传栏进行表彰宣传。
单县第二中学
2018年9月19日
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